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Mayotte
INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
En application de l’article L. 1142-8 du Code du travail, Jean Paul Gaultier publie l’index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes au titre de l’année 2023.
Cet index permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les Femmes et les Hommes.
Il se calcule sur 100 points, à partir de 4 indicateurs.
Ci-dessous les résultats par indicateur :
Liste des indicateurs | Points obtenus |
1- Écart de rémunération (en %) | 17 |
2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de% ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 |
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
INDEX (sur 100 points) | 77 |
Critère 1- Ecart de rémunération
- Un écart de 14,9% est constaté en faveur des Femmes sur les groupes étudiés
- Objectif d’amélioration : passer d’une note de 17 à 25 points
La société s’engage à être vigilent sur l’attribution et la mise à jour des coefficients.
Des études de rémunération internes et externes sont systématiquement utilisées dans les processus de recrutement et de révisions annuelles des salaires afin de garantir un traitement équitable.